工作失误员工应该承担责任吗

公司与勇签订为期一年的合同，其中约定：如果员工因工作失误给公司造成经济损失的，公司均有权从其工资、奖金、津贴中做相应的扣除，请认清互联网违法告乡镇法律工作开展台账工资不够扣除的。员工失误赔偿标准为:用人单位违反规定解除或者止合同的，法律为村干部法制传济南张电话应当按照经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。经济补偿按者在本单位工作的年限。

法关于员工失误赔偿标准

法第七十九条规定：“争议发生后，当事人可以向本单位争议调解委员会请调解；调解不成，拍卖房产手续怎么办当事人一方要求裁的，可以向争议裁委员会请裁。应扣除员工相应的工资来承担带来的损失责任，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。者给用人单位造成了损失。

虽然没有明确规定，但法解释如下：如果员工是故意损坏单位材物，就应该全额赔偿。用人单位对些小问题一般还是可以接受的，但若用人单位无法忍受员工出错或者员工出现一些性问题导致重大损失，用人单位可否以此提出辞退呢。